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12月24日，鋼興（集團）公司第四屆董事會第二十七次會議在公司二樓會議室召開。會議由集團公司黨委書記、董事長黃威主持，集團公司董事、高管及相關部門人員參會。會議審議了德曜公司法定代表人變更、《事業團隊成員退出崗位暫行規定》；討論《“聚焦點、找問題、定方向、明思路”專項調研報告》及其他相關事宜。集團公司黨委書記、董事長黃威就相關工作進行部署并提出要求。下一步，集團公司將以本次會議為契機，凝聚全員力量，錨定發展方向抓實各項重點工作。落實調研成果，找準發展堵點難點，廣泛吸納干部職工的意見建議，集中集體智慧科學制...

12月19日，昆都侖區“兩新”工委組織召開2025年度直屬黨組織書記抓基層黨建工作述職評議會議，集團公司黨委作為“兩新”工委直屬黨組織參加會議。昆區區委組織部副部長，區委社會工作部副部長、區“兩新”工委書記張琦主持會議。會議采取現場述職與書面述職相結合的方式進行，并同步組織開展了測評工作。集團公司黨委副書記孟俊生代表集團公司黨委對集團公司2025年度履職情況、基層黨組織建設、隊伍建設、年度黨建工作特色亮點、存在問題與下一步改進思路等進行了全面述職。昆區區委社會工作部副部長李曙景對述職匯報進行點評，肯定了集...

近日，集團公司調研組蒞臨匯興公司，圍繞“聚焦點、找問題、定方向、明思路”主題開展專題調研工作。本次調研采取集中座談與單獨面談相結合的形式，調研組一行深入了解匯興公司經營發展實際情況，為企業破解發展難題、謀劃未來藍圖問診把脈、建言獻策。調研過程中，匯興公司緊扣企業發展核心議題，與調研組就經營過程中面臨的現實困難、未來發展規劃與戰略布局展開深度交流。同時，針對集團財務管理工作的成效與優化方向、股東及股權管理機制完善、企業改革深化推進路徑以及黨建、工會工作建設提質增效等具體事項，匯興公司結合自身實際，坦誠分享實...

12月12日，鋼興集團調研組為更深入、全面地了解子公司的實際經營狀況，前往工程公司開展調研工作。此次調研以“座談會+單獨談話”的形式進行，聚焦利潤核算邏輯、考核機制改革、業務轉型升級、股權結構優化及黨群工作融合等關鍵議題，其目的在于為集團公司制定下一階段的發展規劃收集可靠的一線資料。轉型突圍：告別“掛靠”依賴，推動業務實質性整合在調研過程中，集團公司調研組對工程公司“依靠掛靠費維持生存”的運營模式表達了高度關切。盡管該公司具備十多項資質，是集團開展招投標工作的重要平臺，然而，倘若僅局限于“收取管理費”的層...

近日，集團公司領導分兩組蒞臨鍋爐公司開展專項調研工作，精準聚焦生產、經營、財務管控、黨務工作、工會建設及股權管理等關鍵領域，深入摸底調研為公司高質量發展把脈定向、獻計獻策。鍋爐公司領導班子全程陪同，就相關工作開展情況進行詳細匯報。集團公司陳利軍副總經理帶領第一調研組，緊扣生產、經營與財務管控等核心任務開展調研。首先鍋爐公司呂學敏經理向調研組詳細匯報了2025年公司生產、經營指標完成情況，并根據近年來國內相關市場業務大幅萎縮，造成行業內激烈競爭及鍋爐公司面臨的困境進行了介紹。集團公司審計、財務、生產各部門部...

11月18日，集團公司第四屆董事會第二十六次會議在公司二樓會議室召開。會議由集團公司黨委書記、董事長黃威主持，集團公司董事、高管及相關部門人員參會。會議審議了集團公司資產、負債核銷事項及集團公司《“聚焦點、找問題、定方向、明思路”專題調研工作方案》，黃威董事長就相關工作進行部署。會議關于調研工作指出，各子公司、集團相關部門要充分認識本次調研的重要意義，主要負責人要親自抓、負總責，確保調研工作有序推進、取得實效；要嚴格遵守工作紀律，堅持實事求是，不得弄虛作假、隱瞞不報；嚴禁泄露調研過程中涉及的商業秘密與敏感...

11月20日，集團公司在二樓會議室召開“聚焦點、找問題、定方向、明思路”專題調研工作布置會。會議由集團公司黨委副書記、董事、總經理許睿主持，集團公司董事、高管、各職能部門部長及各單位黨政負責人參加會議。會議核心任務是解讀《專題調研工作方案》、明確工作要求，全面啟動專項調研。本次調研聚焦四大核心目標：一是聚焦焦點，全面梳理集團及各子公司在資產土地、產業項目、人力資源、市場競爭、股東股權、經營風險、企業文化等領域的現實狀況；二是找準問題，在摸清底數基礎上，精準排查發展短板、瓶頸與突出問題，重點攻堅股東股權、產...

冬季歷來是火災、爆炸等消防事故多發期，主要原因：一是冬季風干物燥，用火、用電、用油、用氣增多，容易發生火災事故；二是進入冬季氣候寒冷，容易造成壓力容器、壓力管道凍裂、堵塞、發生危險化學品泄露和爆炸事故；三是冬季大氣氣壓處于冷高壓狀態，有毒有害氣體容易大量積聚，造成人員中毒和火災、爆炸事故；四是冬季臨近年關生產任務會更加繁重，易造成人員倦怠而疏忽火災隱患等。結合季節規律和公司生產特點，做如下安全提示：一、加強巡回檢查。安全員和班組負責人加強每日每班巡回檢查，發現機械設備和生產環境異常情況及時處理并記錄上報。...

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@黨員干部！來測測“十五五”規劃《建議》學習成果

10月30日下午，鋼興（集團）公司召開總部2025年新入職員工試用期考核評定會。本次會議旨在系統檢驗新入職員工綜合素質、工作能力、思想意識等與企業發展的適配性，為企業的人才梯隊建設、崗位優化配置及長期人才培養規劃提供關鍵依據，從而不斷優化人力資源管理體系。集團公司給予了高度重視，由集團公司黨委委員、董事、副總經理白云亮任組長，總經理助理陳健任副組長，各職能部門部長共同組成此次評定會的考核小組。會議通過個人總結匯報、試用期間使用部門民主測評、培訓部門培訓考核情況匯報、考核小組現場提問評分環節，對新員工進行了...